提升 STEM 职业女性的领导力是企业社会责任

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高级管理女性研究中心 (CIMAD)进行的一项研究表明，在墨西哥，38% 的女性决定学习 STEM 职业（科学、技术、工程和数学），尽管这个数字一直在增加，有必要继续提升从事 STEM 职业的女性的领导力。目标？缩小性别差距。 女性要发展 STEM 技能，需要多部门的治疗，因为如果消除科学和技术领域的性别不平等，例如墨西哥，其科学生产力可能会提高 17% 至 20%。 从事 STEM 职业的女性 许多公司已经开始工作，为女性提供与男性在工作场所相同的职业机会，并消除性别陈规定型观念。 Grupo Gigante 是促进从事 STEM 职业的女性领导力的商业集团之一。 在Expok，我们有机会接触到 Grupo Gigante 信息技术项目经理她为提升该群体内外 STEM 女性的领导力树立了榜样。了解它的历史！ 这位技术领导者的职业历史。

她隶属于自助商店系统领域，当时该领域的名称为 Gigante。 在那里，他有机会了解商店的运营流程，他的主要活动是在没有任何技术系统的情况下创建库存。正是在那时，他有信心利用现有技术提出 亚洲手机号码清单 替代方案，使 Grupo Gigante 能够保持对其库存的控制。 随后，他在中央办公室开始了自己的职业生涯，并于 2004 年担任系统分析师，开始制定工作策略，这使他能够实施企业资源规划系统。 一段时间后其中 González 从头开始​​配置了多个 SAP 解决方案——这是一家德国跨国公司，致力于为公司、组织和公共机构设计业务管理 IT 产品。 — 在所有商店中领导该项目，不仅协调零售部分的系统团队，还协调物流、财务和商店部分。 此后，她在SAP零售运营、分销、仓储和房地产方面拥有丰富的经验，她的投资组合包括 200 多家实体店和 8 个分销中心。



开始为集团的不同品牌实施电子商务，这也是她在S上获得认可的原因， SAPPHIRE NOW是一项年度活动，来自行业的专家和同事齐聚一堂，了解鼓舞人心的转型故事。有助于指导和重塑业务。 从事 STEM 职业的女性 SAP 通过 STEM 职业提升女性领导力 在SAPPHIRE NOW 202 1活动中，SAP 开设了一个名为WOMEN IT 的空间，计划通过该空间提升全球 STEM 职业女性的才能。在这次国际活动中，玛丽亚·德尔·卡门·冈萨雷斯·莫雷诺的工作得到了认可，她有机会做出见证并激励更多该领域的女性，让她们能够走得更远。 以虚拟方式举行，玛丽亚·德尔·卡门·冈萨雷斯  讲述了她是如何获得自己的职位的，该职位位于墨西哥男性竞争最激烈的地区之一。 “填补这一职业的道路非常困难，幸运的是，Grupo Gigante 愿意认可我的工作，并理解这个职位超越性别，因为如果充满激情，结果是显而易见且可以量化的。 信息技术项目经理。