公共行政零合同及其社会保障影响

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在研究劳动法与社会保障法的关系时，通常认为它们是不同的法学分支，但又相互“对话”。 这是因为雇员（包括家庭工人）和独立工人是强制性社会保障保险（第 8,213/91 号法律第 11 条第一、第二和第五项）。此外，根据《劳动法》规定，制定劳动契约的一些条件会对社会保障领域产生影响，例如服务年限（以核实是否缺乏某些福利和退休要求）、收到的报酬（计算福利价值）、工作环境（例如，接触不健康物质）和可能发生的事故。 从社会保障的角度来看，第 8,213/91 号法律第 19 至 21 条规定的工伤事故概念，以及同一法律文凭第 118 条规定的临时就业保障（仅举几例）例），在劳动法中具有不可否认的适用性。

然而，这种关系（作为一般规则）并不是绝对相互依赖的关系，因为管理它们的规范集是独特的且明确界定的。这意味着，在某些情况下，《劳动法》和《社会保障法》可能对与劳动合同相关的同一事实有不同的解释。 这方面的一个例子是，公共行  WhatsApp 号码数据  政部门在不遵守 1988 年《宪法》第 37 条第 II 款和第 IX 款第 2 款的规定的情况下雇用雇员所产生的后果，这些规定规定了公开竞争或选拔程序的要求（后者，用于特殊公共利益的临时需要的情况）。 这种关系存在非常严重且无法弥补的形式缺陷，因为它不符合针对公共当局的基本规则，也违反了合法性、客观性和道德性的宪法行政原则（1988年宪法第37条）。联邦宪法）。雇员入职时的“原始”污点，以后无法验证，其结果必须是立即终止雇佣关系。



然而，尽管存在这种合同，但它还是产生了一些影响，因为工作已经完成，不能“返还”。这些法律后果大部分由劳动法规定，但也可能对社会保障产生影响。毕竟，既然该工人/被保险人的合同已被宣布无效，他们的权利是什么？他能否向雇主索要劳动法规定的所有资金？您的就业记录应该被记录吗？尽管合同无效，他是否会被视为强制性社会保障投保人，因此，这一服务年限是否会计入 INSS？在这种情况下，用人单位是否有义务收取社会保障费？ 这些只是其中一些问题。