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投资于他们的发展。 集团的发展动力带来了许多挑战 我们的员工也因此获得了新的经验。我们重视员工的主动性 这就是为什么我们经常实施他们的想法 并给他们机会对自己的职责产生真正的影响。正是由于他们的承诺和热情 我们才共同创造了成功。 集团的人力资源专家 说道。他还补充道 我们与员工建立了持久的关系——许多发展我们初创公司的人至今仍然在我们身边 我们投资于他们的发展并创造一个有吸引力的工作。

环境 这使我们的员工希望在 集团的框架内发展 并将他们的职业未来与公司联系起来。 我们还为没有经验的人提供机会——我们邀请有志于在营销和新技术领域发展的雄心勃勃的人与我们合作。在 小组中 他们可以开始有趣的工作 获得经验并运用 墨西哥数据 他们的技能和想法。 在招聘过程中 我们注意到并不是每个人都有勇气申请专业职位。这就是为什么我们经 尽管最近有很多关于多渠道营销和自动化的讨论 但波兰很少有营销人。



员利用它们的好处。根据电子邮件用户调查 年 迄今为止 只有 的受访者在其活动中实施了营销自动化工具 同样令人惊讶的是 波兰公司在使用自动化后并没有看到销售业绩有任何改善 而外国公司的研究却显示相反的情况。大多数外国公司在引入自动化后销售额显着增长 维持成功的营销自动化策略 。显然 我们的年轻市场还需要时间。根据 报告 在波兰使用这一工具的希望在于 的受访者计划在未来使用营销自动化。 是否值得投资另。